报告 歧视性的, 骚扰, 或者其他不恰当的行为是制止这种行为的关键, 补救它的影响, 防止复发. 报告可以帮助个人获得可用的支持服务和资源,并帮助大学管理人员了解和应对校园环境. 在某些情况下, SPU政策或适用法律要求报告, 如果不及时报告,可能会使员工或大学承担责任.
尽管我的报告中有人担心存在歧视行为, 一些SPU员工, 志愿者, 学生领袖在举报犯罪和性行为不端方面也要遵守特定的要求, 正如 报告对员工、志愿者和学生领袖的期望 政策.
除了, 所有主管应立即报告任何非法歧视或骚扰,他们观察到或了解到的区域.
第九条报告准则
SPU教职员工必须及时报告已知或怀疑的性骚扰事件, 性侵犯, 亲密伴侣暴力和跟踪(或“VAWA犯罪”)向第九条协调员或 应急小组 当涉及到大学生和/或员工时. 此报告要求适用于所有非机密资源提供者的教职员工.
鼓励所有学生向第九条协调员/反应小组报告已知或怀疑的性骚扰或VAWA违法行为. 赌博十大靠谱软件鼓励SPU社区的所有成员尽快提交这些报告.